NemazingСкачать
Российский рынок труда **проходит** через структурную трансформацию
Одновременно действуют несколько факторов: демографические изменения, неравномерное распределение спроса и предложения на рынке труда, развитие ИИ и нехватка необходимых компетенций. По прогнозам, к 2030 году численность россиян в возрасте 20-39 лет сократится примерно до 32,5 млн человек. При этом спрос и предложение уже сейчас распределены неравномерно.
Меняется и взаимодействие с ИИ. Специалисты уже используют нейросети для поиска информации, подготовки сообщений, анализа и систематизации данных. Однако для компаний следующий шаг — не просто использование отдельных инструментов сотрудниками, а внедрение ИИ в рабочие процессы и внутренние системы. Таким образом, рынок труда меняется сразу под влиянием нескольких факторов: демографии, дефицита компетенций и технологического развития. Компаниям предстоит адаптировать процессы к этим изменениям, а специалистам — обновлять навыки и осваивать новые инструменты.
🤑 The Экономист
Одновременно действуют несколько факторов: демографические изменения, неравномерное распределение спроса и предложения на рынке труда, развитие ИИ и нехватка необходимых компетенций. По прогнозам, к 2030 году численность россиян в возрасте 20-39 лет сократится примерно до 32,5 млн человек. При этом спрос и предложение уже сейчас распределены неравномерно.
Например, в розничной торговле на 9% активных вакансий приходится 3% резюме, а в сфере туризма — 7% вакансий против 5% резюме. В ответ на эти изменения бизнес всё чаще ориентируется на навыки кандидатов и развивает программы переобучения сотрудников.
Меняется и взаимодействие с ИИ. Специалисты уже используют нейросети для поиска информации, подготовки сообщений, анализа и систематизации данных. Однако для компаний следующий шаг — не просто использование отдельных инструментов сотрудниками, а внедрение ИИ в рабочие процессы и внутренние системы. Таким образом, рынок труда меняется сразу под влиянием нескольких факторов: демографии, дефицита компетенций и технологического развития. Компаниям предстоит адаптировать процессы к этим изменениям, а специалистам — обновлять навыки и осваивать новые инструменты.
🤑 The Экономист